Højesteret frifinder to kvinder for snagen i system

Højesteret har onsdag frifundet to kvinder, der tidligere var ansat i Viborg Kommune, for at have overtrådt straffelovens paragraf om stillingsmisbrug. Det skriver TV Midtvest. Landets øverste domstol er dermed enig med både Retten i Viborg og Vestre Landsret, som tidligere har nået samme resultat i de to sager.

Sagen går tilbage til 2023, hvor en stikprøvekontrol afslørede, at de to kvinder havde foretaget opslag i et kommunalt datasystem. Den ene kvinde havde lavet mellem 80 og 90 opslag, mens den anden stod bag mindst 241 opslag. Ifølge sagen var der ingen faglig grund til, at medarbejderne så på oplysninger om blandt andet bopæl, civilstand og andre husstandsmedlemmer. Opslagene handlede om venner, bekendte, kolleger og kendte personer, og begge kvinder har erkendt handlingerne og forklaret dem med nysgerrighed.

Kvinderne var alene tiltalt for at have overtrådt straffelovens paragraf 155 om stillingsmisbrug og ikke for at have brudt databeskyttelsesreglerne. Højesteret bemærker i sine domsresuméer, at mindre alvorlige tjenesteforseelser ikke automatisk falder ind under paragraffen, og at det derfor kræver en konkret vurdering, om en sag er omfattet. Da sagerne tidligere var for Vestre Landsret, lagde retten vægt på, at kvinderne ikke havde behandlet oplysningerne videre eller delt dem med andre. Samtidig tillagde retten betydning, hvilken type oplysninger der var tale om, samt kvindernes egne forklaringer. Samlet fandt retten ikke, at forholdet var groft nok til at udgøre en krænkelse omfattet af paragraffen om stillingsmisbrug – en vurdering Højesteret nu har tilsluttet sig.

Kommunen tager dommen til efterretning

Klaus Christiansen, der er direktør for Beskæftigelse, Økonomi & Personale i Viborg Kommune, oplyser i en skriftlig kommentar til TV Midtvest, at kommunen tager afgørelsen til efterretning. »Højesteret har taget stilling til den strafferetlige del af sagen, og det tager vi selvfølgelig til efterretning,« skriver han. Han tilføjer, at Viborg Kommune tidligere har behandlet den ansættelsesretlige del af sagen, og at dommen ikke ændrer kommunens grundlæggende holdning til, at medarbejdere kun må tilgå borgernes oplysninger, når det er nødvendigt for at udføre deres arbejde.