Nye borgmestre får mentorer - presset er enormt

Efter kommunalvalget i november 2025 sidder hele 40 helt nye borgmestre med kæden om halsen rundt om i landets kommuner. Og presset er enormt, vurderer Kommunernes Landsforening (KL), der nu har lanceret en ny mentorordning for at hjælpe de nyvalgte kommunalpolitikere i gang.

15 timer med en erfaren mentor

Med den nye ordning får hver ny borgmester tilbudt 15 timers sparring med en erfaren mentor. Mentorerne er typisk tidligere borgmestre, der for nylig selv har siddet for bordenden i en kommune og kender udfordringerne indefra.

I alt 16 erfarne eks-borgmestre har meldt sig som mentorer, og de skal hjælpe de nye med alt fra politisk ledelse og forhandlingsteknik til håndtering af pressen og det personlige pres, der følger med posten.

Presset er større end nogensinde

Ifølge KL er det samlede pres på en borgmester markant større i 2026, end det har været tidligere. Borgmestrene skal navigere i komplekse budgetforhandlinger, håndtere borgernes forventninger og stå til ansvar over for medierne, ofte fra dag ét.

I langt de fleste tilfælde har de nye borgmestre ikke prøvet at være helt i toppen af en organisation før. Og lige præcis borgmesterjobbet er der ikke rigtig andet, der minder om, påpeger KL.

Også relevant i Viborg

I Viborg Kommune kender man også til udfordringerne ved at skifte borgmester. Kommunalpolitik i en mellemstor kommune som Viborg kræver, at borgmesteren både skal være synlig i lokalsamfundet og navigere i et stadig mere komplekst politisk landskab med økonomi, sundhed, infrastruktur og grøn omstilling på dagsordenen.

Mentorordningen er frivillig, men KL opfordrer alle nye borgmestre til at benytte sig af tilbuddet. Ordningen løber frem til sommeren 2026, hvorefter den evalueres med henblik på at gøre den permanent.

Fakta om mentorordningen

• Antal nye borgmestre: 40 efter KV25
• Mentortimer: 15 timer per borgmester
• Antal mentorer: 16 erfarne eks-borgmestre
• Arrangør: Kommunernes Landsforening (KL)
• Periode: Januar - sommer 2026